一般揭露 GRI 2 : 一般揭露 ( 2021 ) 報告書章節 頁碼 2-1 組織詳細資訊 導言 - 工研院概況 15 附錄一、永續數據｜表 1. 全球布局 175 1-4-2 國際參與 59 2-2 組織永續報導中包含的實體 導言 - 關於本報告書 - 報告書範疇 2 導言 - 財務績效 18 2-3 報告期間、頻率及聯絡人 導言 - 關於本報告書 - 報導期間及發行周期 2 導言 - 關於本報告書 - 意見回饋 6 2-4 資訊重編 導言 - 關於本報告書 - 報導期間及發行週期 2 2-5 外部保證 / 確信 導言 - 關於本報告書 - 資訊品質 6 2-6 活動、價值鏈及其它商業關係 導言 - 工研院概況 15 1-4-1 工研院價值鏈 59 1-4-5 供應鏈管理 63 2-7 員工 3-1-1 多元共融 88 附錄一、永續數據｜ 表4. 員工類型 179 2-8 非員工的工作者 3-1-1 多元共融 88 附錄一、永續數據｜ 表13. 非員工工作者 184 2-9 治理結構及組成 永續領航 - 永續管理組織 22 1-2-1 組織治理結構 48 2-10 最高治理單位的提名與遴選 1-2-2 董監事會 49 2-11 最高治理單位的主席 1-2-2 董監事會 49 2-12 最高治理單位於監督衝擊管理的角色 永續領航 - 永續管理組織 22 1-2-1 組織治理結構 48 1-2-2 董監事會 49 2-13 衝擊管理的負責人 永續領航 - 永續管理組織 22 1-2-1 組織治理結構 48 1-2-2 董監事會 49 1-3-1 誠信經營管理 50 2-14 最高治理單位於永續報導的角色 導言 - 關於本報告書 - 報告書管理 3 永續領航 - 永續管理組織 22 1-2-2 董監事會 49 2-15 利益衝突 1-3-1 誠信經營管理 50 1-3-2 董監事會 49 2-16 溝通關鍵重大事件 永續領航 - 永續管理組織 22 1-2-1 組織治理結構 48 1-2-2 董監事會 49 1-3-6 申訴管理 57 2-17 最高治理單位的群體智識 1-2-2 董監事會 49 附錄一、永續數據｜表2. 董監事經歷與多元背景 174 2-18 最高治理單位的績效評估 1-2-1 組織治理結構 48 1-2-2 董監事會 49 2-19 薪酬政策 1-2-2 董監事會 49 3-1-4 人才留任 99 2-20 薪酬決定流程 1-2-2 董監事會 49 3-1-4 人才留任 99 2-21 年度總薪酬比率 依據本院《薪資管理辦法》規定，薪酬為機密資料，故依GRI省略理由（保密規定限制），暫不予揭露 - 2-22 永續發展策略的聲明 導言 - 經營者的話 7 導言 - 永續長的話 9 永續領航 - 永續發展目標 23 2-23 政策承諾 永續領航 - 永續發展目標 23 1-1-1 工研院文化 47 1-3-1 誠信經營管理 50 1-3-5 資訊安全與數位轉型 54 3-1-1 多元共融 88 CH4 綠色院區 113 2-24 納入政策承諾 1-3-5 資訊安全與數位轉型 54 1-4-5 供應鏈管理 63 3-1-1 多元共融 88 CH4 綠色院區 113 2-25 補救負面衝擊的程序 永續領航 - 利害關係人 30 1-3-6 申訴管理 57 3-1-1 多元共融 88 4-4-2 廢（污）水處理 136 4-5 廢棄物管理 137 4-6 空氣污染防制 140 2-26 尋求建議和提出疑慮的機制 1-3-6 申訴管理 57 2-27 法規遵循 1-3-2 法令遵循 51 1-3-4 個資管理 53 1-3-5 資訊安全與數位轉型 54 2-28 公協會的會員資格 1-4-3 合作夥伴 61 附錄一、永續數據｜表3. 議合組織 178 2-29 利害關係人議合方針 永續領航 - 利害關係人 30 2-30 團體協約 3-1-1 多元共融 92
重大主題揭露 GRI 3 : 重大主題 ( 2021 ) 報告書章節 頁碼 3-1 決定重大主題的流程 永續領航 - 重大主題 - 重大性分析 38 3-2 重大主題列表 永續領航 - 重大主題 - 重大主題管理方針 41 永續領航 - 重大主題 - 重大性分析 - 工研院重大性矩陣 39 3-3 重大主題管理 永續領航 - 重大主題 - 重大主題管理方針 41 永續領航 - 重大主題 - 重大主題管理方針 42 永續領航 - 重大主題 - 重大主題管理方針 43 1-4-3 合作夥伴 61 1-4-4 產業服務 61 CH2 科技研發 65 5-1產業發展 143 GRI 201 : 經濟績效 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 201-1 組織所產生及分配的直接經濟價值 導言 - 財務績效 18 201-2 氣候變遷所產生的財務影響及其它風險與機會 4-1 氣候與自然風險管理 114 201-3 定義福利計劃義務與其他退休計畫 3-1-4 人才留任 99 201-4 取自政府之財務補助 導言 - 財務績效 18 GRI 202 : 市場地位 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 202-1 不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率 3-1-4 人才留任 99 GRI 203 : 間接經濟衝擊 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 203-1 基礎設施的投資與支援服務的發展及衝擊 CH2 科技研發 65 5-1 產業發展 143 5-2 產業人才培育 157 5-3 社會公益 160 203-2 顯著的間接經濟衝擊 永續領航 - 重大主題 - 重大主題管理方針 41 1-4-4 產業服務 61 CH2 科技研發 65 5-1 產業發展 143 5-2 產業人才培育 157 5-3 社會公益 160 GRI 204 : 採購實務 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 204-1 來自當地供應商的採購支出比例 1-4-5 供應鏈管理 63 GRI 205 : 反貪腐 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 205-2 有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練 1-3-1 誠信經營管理 50 205-3 已確認的貪腐事件及採取的行動 1-3-1 誠信經營管理 50 GRI 207 : 税務 ( 2019 ) 報告書章節 頁碼 207-1 税務方針 導言 - 財務績效 18 207-2 税務治理、管控與風險管理 導言 - 財務績效 18 207-3 税務相關議題之利害關係人議合與管理 導言 - 財務績效 18 GRI 302 : 能源 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 302-1 組織內部的能源消耗量 4-2-1 能源使用 129 302-3 能源密集度 4-2-1 能源使用 129 302-4 減少能源消耗 4-2-3 節能建築 128 4-3-3 節能措施與投入 131 GRI 303 : 水與放流水 ( 2018 ) 報告書章節 頁碼 303-1 共享水資源之相互影響 4-4 水資源管理 135 303-2 與排水相關衝擊的管理 4-4 水資源管理 135 303-3 取水量 4-4 水資源管理 135 303-4 排水量 4-4-2 廢（污）水處理 136 303-5 耗水量 4-3 水資源管理 135 GRI 304 : 生物多樣性 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 304-1 組織所擁有、租賃、管理的營運據點或其鄰近地區位於環境保護區或其他高生物多樣性價值的地區 4-1-2 自然相關財務揭露 122 304-2 活動、產品及服務，對生物多樣性方面的顯著衝擊 4-1-2 自然相關財務揭露 122 304-3 受保護或復育的棲息地 4-2-2 院區綠化 125 304-4 受營運影響的棲息地中，已被列入IUCN紅色名錄及國家保育名錄的物種要求 4-1-2 自然相關財務揭露 122 GRI 305 : 排放 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 305-1 直接（範疇一）溫室氣體排放 4-1-1 氣候相關財務揭露 121 4-2-1 溫室氣體盤查 124 305-2 能源間接（範疇二）溫室氣體排放 4-2-1 溫室氣體盤查 124 305-3 其他間接（範疇三）溫室氣體排放 4-2-1 溫室氣體盤查 124 305-4 溫室氣體排放密集度 4-1-1 溫室氣體盤查 124 305-6 破壞臭氧層物質的排放 4-6 空氣污染防制 140 305-7 氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx），及其他重大的氣體排放 4-6 空氣污染防制 140 GRI 306 : 廢棄物 ( 2020 ) 報告書章節 頁碼 306-1 廢棄物產出情形及廢棄物相關顯著衝擊 4-5 廢棄物管理 137 306-2 廢棄物相關顯著衝擊管理 4-5 廢棄物管理 137 306-3 廢棄物產出種類及量 4-5 廢棄物管理 137 306-4 廢棄物回收方式、種類與量（分廠內、廠外） 4-5 廢棄物管理 137 306-5 廢棄物處置方式、種類雨量（分場內、場外） 4-5 廢棄物管理 137 GRI 308 : 供應商環境評估 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 308-1 供應商環境評估 1-4-5 供應鏈管理 63 GRI 401 : 勞雇關係 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 401-1 新進員工和離職員工 3-1-2 人才吸引與招募 93 附錄一、永續數據｜表11. 定期員工新進統計 183 附錄一、永續數據｜表12. 定期員工離職統計 183 401-2 提供給全職員工（不包含臨時或兼職員工）的福利 3-1-4 人才留任 99 附錄一、永續數據｜表17. 員工福利支出統計 186 401-3 育嬰假 3-1-4 人才留任 99 附錄一、永續數據｜表16. 育嬰留職停薪復職及留任率 186 GRI 403 : 職業安全衛生 ( 2018 ) 報告書章節 頁碼 403-1 職業安全衛生管理系統 3-2-1 職業安全衛生 104 403-2 危害辨識、風險評估、及事故調查 3-2-1 職業安全衛生 104 403-3 職業健康服務 3-2-1 職業安全衛生 104 3-2-2 員工健康促進 104 403-4 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通 3-2-1 職業安全衛生 104 403-5 有關職業安全衛生之工作者訓練 3-2-1 職業安全衛生 104 403-6 工作者健康促進 3-2-2 員工健康促進 104 403-7 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊 3-2-1 職業安全衛生 104 403-8 職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者 3-2-1 職業安全衛生 104 附錄一、永續數據｜表18. 職業安全衛生管理稽核覆蓋度 - 內外部稽核 186 403-9 職業傷害 3-2-1 職業安全衛生 104 403-10 職業病 3-2-1 職業安全衛生 104 GRI 404 : 訓練與教育 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 404-1 每名員工每年接受訓練的平均時數 3-1-3 人才培育 96 附錄一、永續數據｜表14. 員工教育訓練 184 404-2 提升員工職能及過渡協助方案 3-1-3 人才培育 96 3-1-4 人才留任 99 附錄一、永續數據｜表17. 員工福利支出統計 186 404-3 定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比 3-1-4 人才留任 99 GRI 405 : 員工多元化與平等機會( 2016 ) 報告書章節 頁碼 405-1 治理單位與員工的多元化 3-1-1 多元共融 88 3-1-4 人才留任 99 附錄一、永續數據｜表2. 董監事經歷與多元背景 174 附錄一、永續數據｜表11. 員工分布｜依多元指標 182 405-2 女性對男性基本薪資加薪酬的比率 3-1-4 人才留任 99 GRI 406 : 不歧視 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 406-1 不歧視 3-1-1 多元共融 88 GRI 407 : 結社自由與團體協商 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 407-1 結社自由與團體協商 3-1-1 多元共融 88 GRI 408 : 童工 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 408-1 營運據點和供應商使用童工之重大風險 3-1-1 多元共融 88 GRI 409 : 強迫或強制勞動 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 409-1 具強迫與強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商 3-1-1 多元共融 88 GRI 411 : 原住民權利 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 411-1 涉及侵害原住民權利的事件 3-1-1 多元共融 88 GRI 414 : 供應商社會評估 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 414-1 供應商社會評估 1-4-5 供應鏈管理 63 GRI 418 : 客戶隱私 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 418-1 經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶 資料的投訴 1-3-4 資訊安全與數位轉型 53
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