一般揭露 GRI 2：一般揭露（2021） 報告書章節 頁碼 2-1 組織詳細資訊 關於本報告書 - 認識工研院 13 附錄一 、永續數據｜表 1. 全球布局 136 2-2 組織永續報導中包含的實體 關於本報告書 - 報告書範疇 3 2-3 報告期間、 頻率及聯絡人 關於本報告書 - 報導期間及發行周期 3 關於本報告書 - 聯絡資訊 4 2-4 資訊重編 關於本報告書 - 報導期間及發行周期 3 2-5 外部保證 / 確信 關於本報告書 - 資訊品質 4 2-6 活動、價值鏈及其它商業關係 關於本報告書 - 認識工研院 13 1-4-1 工研院價值鏈 44 1-4-5 供應鏈管理 48 2-7 員工 3-1-1 多元共融 71 附錄一、永續數據｜ 表5. 員工類型 141 2-8 非員工的工作者 3-1-1 多元共融 71 附錄一、永續數據｜ 表15. 非員工工作者 147 2-9 治理結構及組成 永續領航 - 永續管理組織 17 1-2-1 組織治理結構 34 2-10 最高治理單位的提名與遴選 1-2-2 董監事會 35 2-11 最高治理單位的主席 1-2-2 董監事會 35 2-12 最高治理單位於監督衝擊管理的角色 永續領航 - 永續管理組織 17 1-2-1 組織治理結構 34 1-2-2 董監事會 35 2-13 衝擊管理的負責人 永續領航 - 永續管理組織 17 1-2-1 組織治理結構 34 1-2-2 董監事會 35 1-3-1 誠信經營管理 36 2-14 最高治理單位於永續報導的角色 關於本報告書 - 報告書管理 5 永續領航 - 永續管理組織 17 1-2-2 董監事會 34 2-15 利益衝突 1-3-1 誠信經營管理 36 2-16 溝通關鍵重大事件 永續領航 - 永續管理組織 17 1-2-1 組織治理結構 34 1-2-2 董監事會 35 1-3-6 申訴管理 43 2-17 最高治理單位的群體智識 附錄一、永續數據｜ 表2. 董監事經歷與多元背景 137 2-19 薪酬政策 1-2-2 董監事會 35 3-1-4 人才留任 79 2-20 薪酬決定流程 1-2-2 董監事會 35 3-1-4 人才留任 79 2-21 年度總薪酬 比率 考量內部保密規定限制故省略 - 2-22 永續發展策略的聲明 關於本報告書 - 經營者的話、關於本報告書 - 永續長的話 5-6 、7 永續領航 - 永續發展目標 18 2-23 政策承諾 永續領航 - 永續發展目標 18 1-1-1 工研院文化 33 1-3-1 誠信經營管理 36 1-3-5 資訊安全與數位轉型 40 3-1-1 多元共融 71 CH4 綠色院區 90 2-24 納入政策承諾 1-3-5 資訊安全與數位轉型 40 1-4-5 供應鏈管理 48 3-1-1 多元共融 71 2-25 補救負面衝擊的程序 永續領航 - 利害關係人 22 1-3-6 申訴管理 43 3-1-1 多元共融 71 4-3-3廢(污)水處理 104 4-4 廢棄物處理及空氣污染防制 105 2-26 尋求建議和提出疑慮的機制 1-3-6 申訴管理 43 附錄一 、永續數據｜表 3. 近三年相關申訴事件統計 139 2-27 法規遵循 1-3-2 法令遵循 37 1-3-4 個資管理 39 1-3-5 資訊安全與數位轉型 40 2-28 公協會的會員資格 1-4-3 合作夥伴 46 附錄一、永續數據｜表4.議合組織 140 2-29 利害關係人議合方針 永續領航-利害關係人 22 2-30 團體協約 3-1-1 多元共融 71
重大主題揭露 GRI 3：重大主題（2021） 報告書章節 頁碼 3-1 決定重大主題的流程 重大主題鑑別流程 27 3-2 重大主題列表 重大主題管理 28 重大主題風險矩陣 32 3-3 重大主題管理 重大主題管理 27 1-4-3合作夥伴 46 科技研發 50 5-1產業發展 115 GRI 201：經濟績效 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 201-1 組織所產生及分配的直接經濟價值 認識工研院-財務績效 14 201-2 氣候變遷所產生的財務影響及其它風險與機會 4-5 氣候變遷 108 201-3 定義福利計劃義務與其他退休計畫 3-1-4 人才留任 79 201-4 取自政府之財務補助 認識工研院-財務績效 14 GRI 202：市場地位 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 202-1 不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率 3-1-4 人才留任 79 GRI 203：間接經濟衝擊 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 203-1 基礎設施的投資與支援服務的發展及衝擊 CH2 科技研發 50 5-1 產業發展 115 5-2 產業人才培育 121 5-3 社會公益 125 203-2 顯著的間接經濟衝擊 1-4-4 產業服務 46 CH2 科技研發 50 5-1 產業發展 115 5-2 產業人才培育 121 5-3 社會公益 125 GRI 204：採購實務 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 204-1 來自當地供應商的採購支出比例 1-4-5 供應鏈管理 48 GRI 205：反貪腐 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 205-2 有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練 1-3-1 誠信經營管理 36 205-3 已確認的貪腐事件及採取的行動 1-3-1 誠信經營管理 36 GRI 302：能源 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 302-1 組織內部的能源消耗量 4-2-1 能源使用 96 附錄一、永續數據｜表21.能源使用分佈情形 149 302-3 能源密集度 4-2-1 能源使用 96 附錄一、永續數據｜表21.能源使用分佈情形 149 302-4 減少能源消耗 4-1-2 綠建築 92 4-2-2 節能措施 97 4-2-3 淨零投入 99 GRI 303：水與放流水 ( 2018 ) 報告書章節 頁碼 303-1 共享水資源之相互影響 4-3 水資源管理 102 303-2 與排水相關衝擊的管理 4-3 水資源管理 102 303-3 取水量 4-3 水資源管理 102 303-4 排水量 4-3 水資源管理 102 303-5 耗水量 4-3 水資源管理 102 GRI 305：排放 ( 2016 ) 報告書章節 頁碼 305-1 直接（範疇一）溫室氣體排放 4-1-1 溫室氣體盤查 91 305-2 能源間接（範疇二）溫室氣體排放 4-1-1 溫室氣體盤查 91 305-3 其他間接（範疇三）溫室氣體排放 4-1-1 溫室氣體盤查 91 305-4 溫室氣體排放密集度 4-1-1 溫室氣體盤查 91 305-5 溫室氣體排放減量 4-1-2 綠建築 92 4-2-2 節能措施 97 4-2-3 淨零投入 99 4-2-4 再生能源 100 305-7 氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx），及其他重大的氣體排放 4-4-3 空氣污染防制 107 GRI 306：廢棄物（ 2020 ） 報告書章節 頁碼 306-1 廢棄物產出情形及廢棄物相關顯著衝擊 4-4-1 一般廢棄物處理 4-4-2 實驗廢棄物處理 105106 306-2 廢棄物相關顯著衝擊管理 4-4-1 一般廢棄物處理 4-4-2 實驗廢棄物處理 105106 306-3 廢棄物產出種類及量 4-4-1 一般廢棄物處理 4-4-2 實驗廢棄物處理 105106 306-4 廢棄物回收方式、種類與量（分廠內、廠外） 4-4-1 一般廢棄物處理 4-4-2 實驗廢棄物處理 105106 306-5 廢棄物處置方式、種類與量（分廠內、廠外） 4-4-1 一般廢棄物處理 105 GRI 308：供應商環境評估 報告書章節 頁碼 308-1 供應商環境評估 1-4-5 供應鏈管理 48 GRI 401：勞雇關係（2016） 報告書章節 頁碼 401-1 新進員工和離職員工 3-1-2 人才吸引與招募 75 附錄一、永續數據｜表8.新進統計 147 附錄一、永續數據｜表14.離職統計 145 401-2 提供給全職員工(不包含臨時或兼職員工)的福利 3-1-4 人才留任 79 附錄一、永續數據｜表12.員工福利支出統計 149 401-3 育嬰假 3-1-4 人才留任 79 附錄一、永續數據｜表12.育嬰留職停薪復職及留任率 148 GRI 403 ：職業安全衛生（ 2018 ） 報告書章節 頁碼 403-1 職業安全衛生管理系統 3-2-1 職業安全衛生 83 403-2 危害辨識、風險評估、及事故調查 3-2-1 職業安全衛生 83 403-3 職業健康服務 3-2-1 職業安全衛生 83 3-2-2 員工健康促進 88 403-4 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通 3-2-1 職業安全衛生 83 403-5 有關職業安全衛生之工作者訓練 3-2-1 職業安全衛生 83 403-6 工作者健康促進 3-2-2 員工健康促進 88 403-7 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊 3-2-1 職業安全衛生 83 403-8 職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者 3-2-1 職業安全衛生 83 附錄一、永續數據｜表20.職業安全衛生管理稽核覆蓋度–內外部稽核 149 403-9 職業傷害 3-2-1 職業安全衛生 83 403-10 職業病 3-2-1 職業安全衛生 83 GRI 404 ：訓練與教育（2016） 報告書章節 頁碼 404-1 每名員工每年接受訓練的平均時數 3-1-3 人才培育與發展 77 附錄一、永續數據｜表8.員工教育訓練 147 404-2 提升員工職能及過渡協助方案 3-1-3 人才培育與發展 77 3-1-4 人才留任 79 附錄一、永續數據｜表12.員工福利支出統計 149 404-3 定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比 3-1-4 人才留任 79 附錄一、永續數據｜表12.員工職級晉升性別比例 148 GRI 405 ：員工多元化與平等機會（ 2016 ） 報告書章節 頁碼 405-1 治理單位與員工的多元化 3-1-1 多元共融 71 附錄一、永續數據｜表2.董監事經歷與多元背景 87 附錄一、永續數據｜表11.員工分布(依多元指標) 144 405-2 女性對男性基本薪資加薪酬的比率 3-1-4 人才留任 79 GRI 406 ：不歧視 報告書章節 頁碼 406-1 不歧視 3-1-1 多元共融 71 GRI 407 ：結社自由與團體協商 報告書章節 頁碼 407-1 結社自由與團體協商 3-1-1 多元共融 71 GRI 408 ：童工 報告書章節 頁碼 408-1 營運據點和供應商使用童工之重大風險 3-1-1 多元共融 71 GRI 409：勞雇關係（2016） 報告書章節 頁碼 409-1 具強迫與強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商 3-1-1 多元共融 71 GRI 411 ：原住民權利 報告書章節 頁碼 411-1 涉及侵害原住民權利的事件 3-1-1 多元共融 71 GRI 414 ：供應商社會評估 報告書章節 頁碼 414-1 供應商社會評估 1-4-5 供應鏈管理 48 GRI 418 ：客戶隱私（2016） 報告書章節 頁碼 418-1 經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶 資料的投訴 1-3-5 資訊安全與數位轉型 40
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