GRI準則索引表

發佈日期:2024-06-20

使用聲明:工研院已依循 GRI 準則報導 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期間的內容

使用的GRI 1:基礎 (2021)

一般揭露

GRI 2:一般揭露(2021)
報告書章節 頁碼
2-1 組織詳細資訊 關於本報告書 - 認識工研院 13
附錄一 、永續數據|表 1. 全球布局 136
2-2 組織永續報導中包含的實體 關於本報告書 - 報告書範疇 3
2-3 報告期間、 頻率及聯絡人 關於本報告書 - 報導期間及發行周期 3
關於本報告書 - 聯絡資訊 4
2-4 資訊重編 關於本報告書 - 報導期間及發行周期 3
2-5 外部保證 / 確信 關於本報告書 - 資訊品質 4
2-6 活動、價值鏈及其它商業關係 關於本報告書 - 認識工研院 13
1-4-1 工研院價值鏈 44
1-4-5 供應鏈管理 48
2-7 員工 3-1-1 多元共融 71
附錄一、永續數據| 表5. 員工類型 141
2-8 非員工的工作者 3-1-1 多元共融 71
附錄一、永續數據| 表15. 非員工工作者 147
2-9 治理結構及組成 永續領航 - 永續管理組織 17
1-2-1 組織治理結構 34
2-10 最高治理單位的提名與遴選 1-2-2 董監事會 35
2-11 最高治理單位的主席 1-2-2 董監事會 35
2-12 最高治理單位於監督衝擊管理的角色 永續領航 - 永續管理組織 17
1-2-1 組織治理結構 34
1-2-2 董監事會 35
2-13 衝擊管理的負責人 永續領航 - 永續管理組織 17
1-2-1 組織治理結構 34
1-2-2 董監事會 35
1-3-1 誠信經營管理 36
2-14 最高治理單位於永續報導的角色 關於本報告書 - 報告書管理 5
永續領航 - 永續管理組織 17
1-2-2 董監事會 34
2-15 利益衝突 1-3-1 誠信經營管理 36
2-16 溝通關鍵重大事件 永續領航 - 永續管理組織 17
1-2-1 組織治理結構 34
1-2-2 董監事會 35
1-3-6 申訴管理 43
2-17 最高治理單位的群體智識 附錄一、永續數據| 表2. 董監事經歷與多元背景 137
2-19 薪酬政策 1-2-2 董監事會 35
3-1-4 人才留任 79
2-20 薪酬決定流程 1-2-2 董監事會 35
3-1-4 人才留任 79
2-21 年度總薪酬 比率 考量內部保密規定限制故省略 -
2-22 永續發展策略的聲明

關於本報告書 - 經營者的話、關於本報告書 - 永續長的話

5-67

永續領航 - 永續發展目標 18
2-23 政策承諾 永續領航 - 永續發展目標 18
1-1-1 工研院文化 33
1-3-1 誠信經營管理 36
1-3-5 資訊安全與數位轉型 40
3-1-1 多元共融 71
CH4 綠色院區 90
2-24 納入政策承諾 1-3-5 資訊安全與數位轉型 40
1-4-5 供應鏈管理 48
3-1-1 多元共融 71
2-25 補救負面衝擊的程序 永續領航 - 利害關係人 22
1-3-6 申訴管理 43
3-1-1 多元共融 71
4-3-3廢(污)水處理 104
4-4 廢棄物處理及空氣污染防制 105
2-26 尋求建議和提出疑慮的機制 1-3-6 申訴管理 43
附錄一 、永續數據|表 3. 近三年相關申訴事件統計 139
2-27 法規遵循 1-3-2 法令遵循 37
1-3-4 個資管理 39
1-3-5 資訊安全與數位轉型 40
2-28 公協會的會員資格 1-4-3 合作夥伴 46
附錄一、永續數據|表4.議合組織 140
2-29 利害關係人議合方針 永續領航-利害關係人 22
2-30 團體協約 3-1-1 多元共融 71

重大主題揭露

GRI 3:重大主題(2021)
報告書章節 頁碼
3-1 決定重大主題的流程 重大主題鑑別流程 27
3-2 重大主題列表 重大主題管理 28
重大主題風險矩陣 32
3-3 重大主題管理 重大主題管理 27
1-4-3合作夥伴 46
科技研發 50
5-1產業發展 115
GRI 201:經濟績效 ( 2016 )
報告書章節 頁碼
201-1 組織所產生及分配的直接經濟價值 認識工研院-財務績效 14
201-2 氣候變遷所產生的財務影響及其它風險與機會 4-5 氣候變遷 108
201-3 定義福利計劃義務與其他退休計畫 3-1-4 人才留任 79
201-4 取自政府之財務補助 認識工研院-財務績效 14
GRI 202:市場地位 ( 2016 )
報告書章節 頁碼
202-1 不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率 3-1-4 人才留任 79
GRI 203:間接經濟衝擊 ( 2016 )
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203-1 基礎設施的投資與支援服務的發展及衝擊 CH2 科技研發 50
5-1 產業發展 115
5-2 產業人才培育 121
5-3 社會公益 125
203-2 顯著的間接經濟衝擊 1-4-4 產業服務 46
CH2 科技研發 50
5-1 產業發展 115
5-2 產業人才培育 121
5-3 社會公益 125
GRI 204:採購實務 ( 2016 )
報告書章節 頁碼
204-1 來自當地供應商的採購支出比例 1-4-5 供應鏈管理 48
GRI 205:反貪腐 ( 2016 )
報告書章節 頁碼
205-2 有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練 1-3-1 誠信經營管理 36
205-3 已確認的貪腐事件及採取的行動 1-3-1 誠信經營管理 36
GRI 302:能源 ( 2016 )
報告書章節 頁碼
302-1 組織內部的能源消耗量 4-2-1 能源使用 96
附錄一、永續數據|表21.能源使用分佈情形 149
302-3 能源密集度 4-2-1 能源使用 96
附錄一、永續數據|表21.能源使用分佈情形 149
302-4 減少能源消耗 4-1-2 綠建築 92
4-2-2 節能措施 97
4-2-3 淨零投入 99
GRI 303:水與放流水 ( 2018 )
報告書章節 頁碼
303-1 共享水資源之相互影響 4-3 水資源管理 102
303-2 與排水相關衝擊的管理 4-3 水資源管理 102
303-3 取水量 4-3 水資源管理 102
303-4 排水量 4-3 水資源管理 102
303-5 耗水量 4-3 水資源管理 102
GRI 305:排放 ( 2016 )
報告書章節 頁碼
305-1 直接(範疇一)溫室氣體排放 4-1-1 溫室氣體盤查 91
305-2 能源間接(範疇二)溫室氣體排放 4-1-1 溫室氣體盤查 91
305-3 其他間接(範疇三)溫室氣體排放 4-1-1 溫室氣體盤查 91
305-4 溫室氣體排放密集度 4-1-1 溫室氣體盤查 91
305-5 溫室氣體排放減量 4-1-2 綠建築 92
4-2-2 節能措施 97
4-2-3 淨零投入 99
4-2-4 再生能源 100
305-7 氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx),及其他重大的氣體排放 4-4-3 空氣污染防制 107
GRI 306:廢棄物( 2020 )
報告書章節 頁碼
306-1 廢棄物產出情形及廢棄物相關顯著衝擊 4-4-1 一般廢棄物處理
4-4-2 實驗廢棄物處理
105
106
306-2 廢棄物相關顯著衝擊管理 4-4-1 一般廢棄物處理
4-4-2 實驗廢棄物處理
105
106
306-3 廢棄物產出種類及量 4-4-1 一般廢棄物處理
4-4-2 實驗廢棄物處理
105
106
306-4 廢棄物回收方式、種類與量(分廠內、廠外) 4-4-1 一般廢棄物處理
4-4-2 實驗廢棄物處理
105
106
306-5 廢棄物處置方式、種類與量(分廠內、廠外) 4-4-1 一般廢棄物處理 105
GRI 308:供應商環境評估
報告書章節 頁碼
308-1 供應商環境評估 1-4-5 供應鏈管理 48
GRI 401:勞雇關係(2016)
報告書章節 頁碼
401-1 新進員工和離職員工 3-1-2 人才吸引與招募 75
附錄一、永續數據|表8.新進統計 147
附錄一、永續數據|表14.離職統計 145
401-2 提供給全職員工(不包含臨時或兼職員工)的福利 3-1-4 人才留任 79
附錄一、永續數據|表12.員工福利支出統計 149
401-3 育嬰假 3-1-4 人才留任 79
附錄一、永續數據|表12.育嬰留職停薪復職及留任率 148
GRI 403 :職業安全衛生( 2018 )
報告書章節 頁碼
403-1 職業安全衛生管理系統 3-2-1 職業安全衛生 83
403-2 危害辨識、風險評估、及事故調查 3-2-1 職業安全衛生 83
403-3 職業健康服務 3-2-1 職業安全衛生 83
3-2-2 員工健康促進 88
403-4 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通 3-2-1 職業安全衛生 83
403-5 有關職業安全衛生之工作者訓練 3-2-1 職業安全衛生 83
403-6 工作者健康促進 3-2-2 員工健康促進 88
403-7 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊 3-2-1 職業安全衛生 83
403-8 職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者 3-2-1 職業安全衛生 83
附錄一、永續數據|表20.職業安全衛生管理稽核覆蓋度–內外部稽核 149
403-9 職業傷害 3-2-1 職業安全衛生 83
403-10 職業病 3-2-1 職業安全衛生 83
GRI 404 :訓練與教育(2016)
報告書章節 頁碼
404-1 每名員工每年接受訓練的平均時數 3-1-3 人才培育與發展 77
附錄一、永續數據|表8.員工教育訓練 147
404-2 提升員工職能及過渡協助方案 3-1-3 人才培育與發展 77
3-1-4 人才留任 79
附錄一、永續數據|表12.員工福利支出統計 149
404-3 定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比 3-1-4 人才留任 79
附錄一、永續數據|表12.員工職級晉升性別比例 148
GRI 405 :員工多元化與平等機會( 2016 )
報告書章節 頁碼
405-1 治理單位與員工的多元化 3-1-1 多元共融 71
附錄一、永續數據|表2.董監事經歷與多元背景 87
附錄一、永續數據|表11.員工分布(依多元指標) 144
405-2 女性對男性基本薪資加薪酬的比率 3-1-4 人才留任 79
GRI 406 :不歧視
報告書章節 頁碼
406-1 不歧視 3-1-1 多元共融 71
GRI 407 :結社自由與團體協商
報告書章節 頁碼
407-1 結社自由與團體協商 3-1-1 多元共融 71
GRI 408 :童工
報告書章節 頁碼
408-1 營運據點和供應商使用童工之重大風險 3-1-1 多元共融 71
GRI 409:勞雇關係(2016)
報告書章節 頁碼
409-1 具強迫與強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商 3-1-1 多元共融 71
GRI 411 :原住民權利
報告書章節 頁碼
411-1 涉及侵害原住民權利的事件 3-1-1 多元共融 71
GRI 414 :供應商社會評估
報告書章節 頁碼
414-1 供應商社會評估 1-4-5 供應鏈管理 48
GRI 418 :客戶隱私(2016)
報告書章節 頁碼
418-1 經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶
資料的投訴
1-3-5 資訊安全與數位轉型 40

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