工研院自 1973 年成立至今，以「創新、誠信、分享」為核心價值，高度重視組織誠信文化之推動與落實。為深化誠信文化於組織內部，本院制定《誠信經營規範》、《誠信經營委員會設置辦法》以及《誠信經營業務處理要點》等辦法，落實全體同仁之誠信經營觀念於工作中，成為連結產業與研究之有效橋樑，協助產業轉型升級，持續為臺灣經濟發展做出重要貢獻。 

「創新」為工研院不變的核心價值，為提升組織應變環境變化之韌性，工研院融合「創新思維」、「開放溝通」、「敏捷管理」三大文化 DNA ，並設計了以員工為中心的學習體驗，潛移默化將工研院的文化 DNA 深植於每位同仁心中，引領本院從科技的積極追隨者轉變成重要創新者，並與利害關係人攜手邁向更加開放、敏捷與創新的未來。 

組織文化轉型方向