工研院自1973年成立至今，秉持「創新、誠信、分享」為核心價值，持續重視組織誠信文化的推動與落實。為深化誠信文化於組織內部實踐，本院制定《誠信經營規範》、《誠信經營委員會設置辦法》以及《誠信經營業務處理要點》等制度，將誠信經營理念落實於全體同仁之日常業務中，發揮連結產業與研究的關鍵角色，協助產業轉型升級，並持續為臺灣經濟發展創造重要價值。

組織文化 DNA

「創新」為工研院不變的核心價值，為提升組織因應環境變化之韌性，本院融合「創新思維」、「開放溝通」與「敏捷管理」三大文化，並規劃以員工為核心的學習體驗，透過制度化推動，逐步內化於全體同仁的日常工作中，引領本院由科技發展的積極追隨者，轉型為具影響力的創新推動者，並與利害關係人共同邁向更加開放、敏捷與創新的未來。

組織文化轉型方向