2025年聯合國氣候變遷大會（COP30）提醒人類要正視氣候變遷已經發生的事實，需要加速調適思維與行動。同年也是《巴黎協定》簽署十週年的關鍵年，為全球氣候治理體系做一次總體檢。工研院正值邁入自主發布永續報告書第四年之際，也深刻認知並已從承諾推展至行動，今年達成重大治理變革，全面導入「雙重重大性」原則，在價值鏈中評估更全面的風險與機會，及早因應，確保本院穩健永續地經營。

依聯合國最新報告，目前全球僅約17%的SDGs項目依循預期進度推展，而SDGs為本院的永續核心，今年特別參採GRI與聯合國全球盟約之指引，系統化地分析並鑑別出與業務最相關的7個SDGs核心目標，將其深度植入「科技研發、產業發展、綠色院區、誠信治理、幸福職場、社會福祉」六大主題策略，透過技術應用與產學研協作，轉化研發動能為實質的影響力。

誠信治理是所有進步的起點。2025年本院經營績效連續三年獲得董事會考評A+最高評等，共奪得98項外部獎項，成長達38.03%，其中組織永續發展獎項顯著成長。同時更將技術本業轉化為治理工具，導入SOAR（自動化協調與事件回應機制）與GenAI輔助營運計畫，在資安威脅日益複雜下實現了即時情資阻斷。在價值鏈管理上，本院在地採購比例達91.5%，綠色採購金額達2.71億元，獲頒環境部「民間企業與團體綠色採購」團隊首獎。

在科技研發方面，本院科技研發經費達159.6億元，企業收入佔32%，財務狀況健康，及技術移轉695家次，服務中小企業佔整體63%，積極將研發成果轉化為中小企業的競爭優勢。綠色院區部分，持續將本院低碳與AI研發技術應用在院區設施與環境，以提升系統韌性。投入逾1.3億元於低碳設施，於中臺灣創新園區及中興院區26館相繼獲能效1+級認證。2025年再生能源發電量達536萬度，較2020基準年增長277.67%，達成年度節電1,393萬度。面對生態保育與經濟轉型的雙重挑戰，本院發布《2024氣候暨自然報告》（TCNFD），從地理位置特性出發，完整掌握自然風險與營運衝擊的聯結，落實對這片土地的守護。

人本精神是創新的源頭。近年來，本院持續推動人才永續與友善職場相關作為，無論在制度建構、員工照顧及多元共融職場文化上，均獲得外界高度關注與獲獎肯定，也更加堅定我們積極實踐成為幸福職場的典範。面對數位浪潮推動全院AI賦能計畫，參與人數超過2萬人次；並舉辦756場健康促進活動，員工失能傷害率降至0.18，持續建構安全健康的院區職場環境。同時，我們將公益科技擴散至社會角落，2025年新增9件應用成果（累計111件），並與57個在地社福或NGO團體合作，強化公益落地能量，讓研發能量守護弱勢，增進社會福祉。

展望未來，面對地緣政治、氣候風險與產業轉型等多重挑戰，工研院將持續以科技創新為核心、以人本關懷為基礎，攜手各界夥伴提升整體韌性，為臺灣產業與社會創造更長遠的價值。