工研院積極延攬全球專業人士，為臺灣產業發展及組織永續經營貢獻心力。院內每年訂定各單位之人才延攬及培育目標，以確保人才質與量，持續引領創新藍海、帶動產業發展、創造整體經濟價值，並攜手各產業夥伴共同接軌國家政策及聯合國永續發展目標（SDGs）。此外，為拓展人才來源，本院持續深化產學研合作並鼓勵人才跨領域協作等積極作為，號召各界菁英加入。

工研院2024年跨界合作「研宇宙」第二季，以多元人才共融為主軸，製作Podcast及專文報導以增加外界利害關係人對工研院的了解，對內則透過員工的代言，促進組織認同度及榮譽感。

2024年增設應徵者「面談體驗問卷平台」，針對面談前的聯繫安排、與主管面談互動過程以及整體面談體驗，亦設計開放式題項供應徵者提出回饋建議，未來將持續提升專業友善之應徵者體驗、建立雇主品牌形象，以吸引更多優秀人才。

工研院與財團法人脊髓損傷社會福利基金會合作，延攬三位口繪畫家擔任約聘藝術家，為四肢受限但有能力自食其力的創作者提供工作機會，也為院區帶來更豐富的藝術人文氛圍。如陳坤宏畫家於2025年共展出26幅作品，更受邀分享人生轉折之經歷，透過藝術與生命教育，提升員工心理韌性並找到正向力量。本創新作法亦獲勞動部桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心肯定。

本專案以「解鎖Denny在ITRI的夏日任務」為主軸，透過校園大使帶領實習生進行主題式院區探索，結合科技體驗、快閃交流與社群共創，讓實習生在暑期實習期間深入認識工研院的科技研發場域與職場文化，共吸引約250人次參與，整體滿意度達 4.9分（滿分5分），92.5% 給予最高評價，84% 的實習生願意代言分享實習體驗，活動歷程同步於IG、LinkedIn等平台曝光，成功觸及18–34歲族群 72,833 人次，將工研院的科技創新形象轉化為年輕、親近且具吸引力的雇主品牌語言，強化校園口碑與人才好感度。