工研院致力於創新技術研發，以「創新、誠信、分享」為價值觀，為各領域菁英打造職涯舞台。本院積極延攬多元人才，提供完整培育及發展機會，重視與員工雙向溝通，並建置 ISO45001 職業安全衛生管理系統、舉辦各類身心健康促進活動，提供一個兼顧工作與身心平衡的幸福職場，2025年連續第二年獲《天下雜誌》人才永續獎非營利事業政府組首獎肯定。

強健人力資源體質

為打造多元、創新的職場環境，本院持續招聘各世代人才、國內外實習生、國際人才、原住民及身心障礙員工等，以提高人才組成之多元性。院內設立暢通的溝通管道，促進勞資雙向溝通，並鼓勵人才內部輪動，使每位員工都有平等之受僱與發展機會。

本院提供友善的工作環境及平等就業機會，使不同族群皆享有公平且多元之職涯發展空間。本院主管及全體同仁，皆不得因種族、膚色、社會出身、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他因素為由，而對任何員工有歧視或不公平對待。

2025 年國內外據點員工類型統計

註：

1. 統計數據為各年度12月31日之在職人數，不含留職停薪71人。2.2025年國內據點為7,267人、國外據點員工13人，包含美國3人（皆正職全職）、歐洲4人（皆正職全職）、日本1人（正職全職）、泰國1人（正職全職）、國外遠距工作4人（皆定期兼職）。

2025年多元共融教育訓練  

本院總參訓人次與總時數均呈現逐年成長的趨勢，2023年至2025年間整體推動規模持續擴大。更多詳情請參閱連結：🔗連結

工研院支持國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，制定《執行職務遭受不法侵害預防計畫》，以建立安全、平等、互相尊重及包容之職場文化，落實政策、強化員工尊重人權意識，並恪守全球各服務據點所在地法規，致力營造性別平等及多元包容之職場環境。本院每年針對人權保障及多元共融進行相關教育訓練，包括性騷擾及預防職場不法侵害宣導、職業安全衛生、員工身心健康促進等，訓練總時數逾5.2萬小時，共計23,181人次。2025年國內外據點皆無發生歧視、僱用童工、妨礙結社自由、強迫強制勞動、侵害原住民權益之事項，未來亦將持續強化人權議題之宣導，積極營造共融和諧之工作場域。

性騷擾及職場不法侵害宣導

因應性騷擾及職場不法侵害相關法令修正與社會關注，本院辦理系統性宣導與教育訓練，協助同仁辨識風險情境、釐清行為界線與求助管道，強化法遵意識。除邀請專業律師分別就主管與同仁角色設計實務課程，結合法令解析、案例說明與即時問答外，更製作去識別化教材作為院內學習資源，透過分眾宣導與多元媒介推動，有效提升同仁自我保護與風險敏感度，並強化主管預防與應對能力，促進友善、尊重且可信賴的職場文化。

工研院積極傾聽且重視員工之意見，院長每半年對全體員工進行院務報告，宣達本院重點發展方向及經營績效成果；另透過定期與工會進行勞資溝通會議及舉辦員工代表會議，維持本院與員工間良好的雙向溝通及友善關係，員工自主加入工會比例為11.4%（註）。此外，本院設有「員工暖心諮詢服務」，提供員工即時溝通之便利管道；對於任何特定、重大或具有時效性之議題，院方會即時與員工代表召開臨時會議進行溝通議合。

註 : 本院未簽署團體協約，若因重大營運變化而需中止與部分員工之僱用關係時，將依據法令規定提前預告。

員工暖心諮詢服務

國際友善大使及交流活動

為建置對外籍同仁更友善之工作環境，2025年招募並培育52位「國際友善大使」成為跨文化橋樑，舉辦2場培訓、10場跨文化交誼，由友善大使與外籍同仁共同參加，如文化地圖分享會、羽球聯誼、光明新村龍眼採摘、寶山水庫環湖步道踏青、感恩節活動等，未來將持續舉辦及擴大鼓勵如自組English Corner、午餐聚會，提供外籍同仁更溫暖、即時的語言及生活協助，促進多元共融。

國際友善大使培訓

感恩節交流及手作活動