工研院運用風險導向思維，以優於法規致力於推動職業安全衛生管理系統，2025 年持續通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證，稽核涵蓋率達 100%，全面覆蓋本院所有工作者、作業活動及工作場所，確保職業安全衛生管理有效運作。

工研院職業安全衛生管理架構以「整合管理系統委員會」為核心，由各單位整合管理代表、專業委員及員工代表組成，每季召開會議，負責審議、諮商及溝通有關工作場所安全衛生、環境保護、消防等事項。「整合管理系統委員會」下設置「環安衛工作小組」，由各單位環安衛主管及勞工代表組成，負責研擬及規劃管理方案，相關議題經提報「整合管理系統委員會」審議通過後，於院內推行實施。

透過完善的管理架構，並納入勞工代表之諮商、參與與溝通機制，確保符合職業安全衛生管理之各項要求。透過整合品質、職業安全衛生與環境管理制度，建構一致且系統化之管理架構，有效降低重複作業與管理成本，並提升整體運作效率。

安衛品環能整合管理系統推動架構

為提升員工的安全衛生意識與能力，並達到「全員安全衛生」之目標，2025年規劃並推動各類安全衛生訓練、緊急應變演練、院慶安全衛生闖關活動、預防跌倒及機械作業安全微電影拍攝廣宣、安全衛生照片徵選及評選等多元活動，以強化員工對安全衛生的重視與實踐，建立優質職業安全衛生文化。

職安衛訓練及宣導

為確保員工充分掌握職業安全衛生知識及技能，工研院制定有「安全衛生教育訓練作業須知」及「職業安全衛生訓練計畫」。職業安全衛生訓練類別分為一般作業、特別作業及法規證照等三類，2025年完訓達10,757人次。各單位每年均訂定自動檢查計畫並落實自主檢查，並完成ISO45001全院內部稽核與管理系統驗證稽核。2025年實施「承攬作業安全衛生管理」全院專案稽查，相關改善事項皆已完成檢討並完成改善。各院區於2025年接受主管機關針對職安衛管理、環保管理及消防等外部稽查合計28次，共提出6項需改善事項，均已研擬改善方案並落實執行。

為確保發生事故事件單位能迅速採取通報、調查及改善措施，訂定「環安衛事故/事件通報調查與追蹤作業程序」，並每月統計彙整各單位事故事件及追蹤改善狀況，包含風險再評估及根本原因分析等。一般事故事件調查及改善結案後，安排於環安衛工作小組會議進行專案報告，重大事故事件處理結案後，安排於整合管理系統委員會議進行專案報告，以促進經驗分享與平行展開。

相較2024年事故事件數28件，2025年已降至17件，且全年無重大事故事件發生，員工失能傷害率亦下降至0.18，顯示改善措施已見成效。其中與有害物接觸4件、物體掉落2件、跌倒2件、夾傷1件、刺傷1件、院內交通事故1件、高溫接觸1件、異常警報1件、異味1件、充電異常1件、火災1件、感電1件，另有17件虛驚事件。針對各類事故事件，已完成事故調查、追蹤改善及專案報告，並確保相關矯正與預防措施均已落實執行。

員工職業傷害統計 

註：
1. 統計範圍含本院國內外據點員工、非員工。（非員工類別包含人力派遣、業務承攬、委任人員、其它）
2. 因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡屬「工作相關」公傷，納入登錄計算，「非工作相關」公傷不在計算範疇，如上下班交通事故。
3. 可記錄之職業傷害比率（TRIR）計算方式：（可記錄之職業傷害數/總工作時數）*200,000。（包含公傷假未達8小時）
4. 職業病率（ODR）計算方式：（職業病事件件數/總工作時數）*200,000；經職業醫學科專科醫師認定為職業病者。
5. 損工日數率（LDR）計算方式：（總損工日數/總工作時數）*200,000。
6. 缺勤率（AR）計算方式：（總缺勤時數/總工作時數）*100%。
7. 失能傷害頻率（FR）計算方式：（失能傷害次數/總工作時數）*1,000,000。
8. 失能傷害嚴重率（SR）計算方式：（失能傷害總損工日數/總工作時數）*1,000,000。

近 3 年事故事件數比較

承攬商安全管理

為強化承攬商安全衛生管理，本院已訂定「院外人員至本院作業安全衛生管理基準」、「承攬人安全衛生守則」等辦法，要求至本院指定場所作業之承攬商簽署「承攬商安全衛生承諾書」，作業前須完成「承攬商安全衛生會議」，作業期間執行承攬商作業安全檢查，如有違反安全衛生管理規定，依違反內容予以處罰，以確保本院人員、承攬商作業安全。

強化承攬商安全管理

考量本院承攬作業之風險程度與作業複雜性，2025年強化承攬商安全衛生管理措施，包含擴大請購系統工安會簽範圍、完成 1,152 人次承攬商安全衛生管理訓練、辦理承攬商安全衛生溝通會議，以及推動專案稽查等。透過上述措施之落實推動，2025年承攬商事故件數降為 2 件，較2024年顯著減少。