工研院致力於前瞻性創新技術研發，以「創新、誠信、分享」為價值觀，建構「利他」與「共好」之集體意識，為各領域菁英打造職涯舞台。秉持「以人為本」的精神，依循核心價值觀以及組織文化，用心經營人才於本院的職涯週期，重視個人化需求，從領導面與機制面著手，幫助每位員工獲得良好的工作體驗並適性發展。

全方位經營人才職涯體驗

為打造多元、創新的職場環境，本院持續招聘各世代有能力之人才、國內外學研實習生、國際人才、原住民及身心障礙員工等，以提高人才組成之多元性。院內亦設立暢通的溝通申訴管道，促進勞資雙向平等溝通，並鼓勵人才內部流動，使每位同仁都有平等之受僱與發展機會。

本院共有6,259位正職員工及596位定期員工，其中女性佔比為38.21%；研究/工程職類中，女性佔26.29%；女性主管佔比30.42%；女性同仁於本院擁有平等之受僱與晉升機會，亦有高度成就肯定。

 2023 年國內外服務據點員工類型統計

註：「正職員工」為與本院簽訂無約定期限聘約之員工；「定期員工」為與本院簽訂具約定期限聘約之員工，2023 年無 雇用無時數保證之員工。

工研院積極傾聽且重視員工之意見，院長每半年對全體員工進行院務報告，宣達本院重點發展方向及經營績效成果；另透過定期與工會進行勞資溝通會議及舉辦員工代表會議，維持本院與員工間良好的雙向溝通及友善關係，2023年共進行員工溝通與議合22次。

此外，本院設有「員工暖心諮詢服務」，提供與員工即時溝通之便利管道；對於任何特定、重大或具有時效性之議題，院方會即時與員工代表召開臨時會議進行溝通議合，確保員工的聲音得以順利傳遞。此外，每三年進行服務滿意度或員工意見調查，全面聽取員工的意見反饋。

員工暖心諮詢服務

工研院支持國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，本院主管及全體同仁，皆不因種族、膚色、社會出身、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他因素為由，而對任何員工有歧視或不公平對待。

制定有《執行職務遭受不法侵害預防計畫》，以建立安全、尊嚴、無歧視、平等、互相尊重及包容之職場文化，落實政策、強化員工尊重人權意識，並恪守全球各營運據點所在地法規，致力營造性別平等及多元包容之職場環境。

本院每年針對人權保障及多元共融進行相關教育訓練，訓練總時數逾 4.5 萬小時，共計 17,105 人次受訓練。 2023 年並無發生歧視、僱用童工、妨礙結社自由、強迫強制勞動、侵害原住民權益之事項，未來亦將持續致力強化人權議題之宣導，以具體提高管理效率及員工滿意情形。