工研院積極招募全球優秀專業人士，致力於臺灣產業發展及組織永續經營。每年訂定人才延攬及培育目標，確保足夠菁英引領創新、帶動產業發展，並對接國家政策及聯合國SDGs。為拓展人才來源，推動遠距工作、合聘教授、深化學研合作及鼓勵跨領域協作，吸引全球菁英加入。

本院持續經營專業社群平台（如 LinkedIn 等）延攬各領域專業人才，2023 年跨界合作攬才留才雙主軸「研宇宙」特別企劃，開箱工研人精采故事，增加外界對工研院的了解。

2023 年延攬正職人員804人，包含海外人才78人，新進率13.07%（較前一年度提升2.62%）。為解決學用落差問題，本院亦積極聘用學校實習生，提供青年學子探索各技術應用、產業學習之機會，表現優異的實習生可獲得優先聘用資格，為青年就業與本院創新研發目標創造雙贏，年度共聘用1,161位定期員工，30 歲以下佔91.13%。為協助新進員工快速適應及融入新環境，2023年推動「新人100 天陪伴計畫」，新人回饋整體好感度 4.5（五分量表），其中對主管及mentor的輔導協助獲 4.6 好評。

深化學研合作

與國內 16 所大學簽訂學研合作協議，善用學研多元合作攬才育才計 1,658 人次，合聘教授人數成長 22%，學生人數成長 15%，此外與加拿大國家研究院（National Research Council Canada, NRC）簽署人才交換協議，展開人才交流等。

註：工研院院長劉文雄(左)與加拿大NRC 院長IainStewart(右)簽署人才交換協議，作為RIN(RTOs International Network；RIN)組織第一個人才交換協議的示範。

舉辦各類徵才活動

每年舉辦各類徵才活動以及全球人才線上招募會，2023年合計 25 場，由本院主管、同仁擔任招募大使，外籍人土參與率逐年成長。

發展多元實習專案

每年透過實習生跨域見習專案，展示本院研發場域，引導學子協作體驗。2023年舉辦之培訓式延攬 - 菁鷹計畫，搭建青年就業力先期培訓模式，首辦錄取率達33%。

布局下世代人才

積極延攬原民生校園大使，推動原民生、高中生來院參訪及座談，讓年輕學子認識工研院。

本院為積極打造利於國際人才發展的友善環境，透過問卷及訪談了解外籍同仁對於院內環境及生活協助之需求後，推出三項友善措施：