工研院非常重視人才能力之養成，為促進人力資源發展，本院訂定《人力發展辦法》與《績效評估及年度考核辦法》等管理規章，致力於培養科技專長及專業管理人才。透過推動組織文化轉型及建立人才發展機制，落實「創新思維」、「開放溝通」、「敏捷管理」三大文化DNA於各人才培育及人力資源管理層面。

工研院人才發展體系包含「正式訓練」、「績效發展」、「自主學習」及「知識分享」四大構面，兼顧組織營運之短、中、長期發展需求，同時也確保人才管理制度與時俱進。

本院積極鼓勵自主學習並形塑學習型組織文化，2023 年員工平均訓練時數為 48.90 小時，訓練總時數較前年度提升13.75%，平均訓練經費投入成長14.32%；國內外公費在職進修博碩士 60 人、自費進修博碩士 70 人。

完整多元培育方案與自主學習資源

為因應組織經營及文化轉型，本院透過各類培育計畫、講座、訓練、海外研修及學習社群，積極為同仁打造多元學習藍圖，並倡導跨域之學習文化。

主管領導力

• 高階領導培育 - 光影計畫：由高階主管親自傳承並搭配 1 對 1 導師輔導制度。
• 新任主管 X-Gathering沙龍小聚：以社群模式經營，鼓勵新手主管交流分享並建立人脈。
• 共舉辦超過 58 場領導力實體培訓，超過 6,000 人次參與， 另線上學習超過 1.2 萬人次。

新人100天陪伴計畫

• 推動「新人 100 天陪伴計畫」， 從到職前到入職後，幫助新人感受組織之重視與關懷，搭配學習資源及專屬Mentor，讓新人加速一展長才。
• 教導主管與新人職涯對談及針對個人設計學習發展計畫。
• 舉辦新人活力營，參訓率 100%。

國際人才培育

• 接橋計畫/鴻鵠計畫：培養具前瞻且能橋接國外研究能量之人才，提升技術水準與國際視野。
• 選派優秀具潛力菁英赴海外據點歷練，建立與國際機構的樞紐，促進更多鏈結及合作機會。
• 2023年共選派12位菁英赴國際研修或歷鍊。

本院同仁年度必修 4 小時「環境教育」課程，完訓率100%，促進同仁永續意識並進而落實於工作與生活中。2023 年舉辦之永續及環境類教育訓練，實體課程 50 門、164 小時，數位課程 19 門、46 小時，共計 41,655 學習人次，包含 ISO 環境管理系統介紹、淨零碳管理、企業減碳案例、自然生態保育、SDGs 聯合國永續發展目標等。

永續推廣活動

2023 年舉辦首屆「永續發展典範案例」評選及「創新綠點子」競賽，以「減碳、永續」為主軸，提出幫助院內打造低碳綠色環境之減碳創意方案，並實際應用於本院場域中。同時，「淨零英雄榜」定期揭露各單位之節能成效，以排名提升各單位同仁對節能減碳之重視和努力，積極響應並實踐全員減碳之永續目標。

本院提供多元且豐沛之線上及實體學習資源，讓員工善用時間自主選擇所需之學習內容，提升整體工作績效，精進員工自我價值。每年舉辦全院性學習競賽，如 2022 年「創新創業學習大賞」、2023 年「超閱 50－學習之星」等，鼓勵全院員工學習之餘亦可獲得激勵。

此外，透過每月發行之「學習特派報」，持續推廣多元學習文化，形塑學習型組織。