工研院提供員工多元且優於法令的福利制度、安全與健康的工作環境，藉由嚴謹透明之績效管理制度、完善的退休保障與全面的獎酬福利設計，為員工打造身心平衡發展、彈性友善的工作環境，以期提升員工對組織認同感與凝聚力，持續吸引與留任優秀人才，支持組織長期成長發展。

本院制定嚴謹之薪酬政策，依職責程度及績效表現，提供高於業界同質工作之平均薪資水準，提高新進人員之基本起薪，擴大專業人才之核薪彈性，對於關鍵人才、特定技術領域或薪資擠壓等情況，也會視情況進行結構評估調整。

為獎勵院內同仁發揚本院核心價值，有優異表現及具體事蹟者，亦設傑出研究獎、產業化貢獻獎、績優服務獎、品質典範獎、年度論文獎、專利獎勵、即時獎勵及資深服務獎等獎勵項目，以激勵人員持續精進提升個人價值。

本院透過每年績效目標設定、定期績效晤談協助員工成長發展，各級主管均受過績效管理實務訓練，依據組織營運目標、各單位目標鏈結同仁之個人目標進行設定。每年底依工作目標達成情形、工作貢獻及行為態度給予綜合評定，並進行才能發展規劃，提升員工個人職能與績效成果，評核結果作為獎酬與晉升之依據。

女男薪酬比例

註：
1.  比例為女性：男性，統計對象為國內外據點在職滿一年以上的正職員工。
2. 本院男女性別於各工作屬性、領域、年資佔比不同，故薪資比具微幅差異。
3. 本薪酬比例之計算基礎包含員工之基本薪資及獎金。
4. 高階管理層係指單位副主管（含）以上功能主管；中階管理層係指一級與二級正副功能主管；業務主管為非功能主管；基層員工為一般同仁。

工研院視員工為重要夥伴，為提升員工的身心健康及福祉，由福委會負責規劃及推動員工福利事項，並提供健全及多項優於法令的福利、員工關懷措施，兼顧員工的工作、生活及健康三方面平衡發展。2023年共辦理39場藝文、親子及體育活動、6場公益專案（含愛心捐款）等，2023年員工福利支出總計為新臺幣13.4億元。

福委會活動

每年舉辦各類體育、親子、藝文等多元活動，促進員工身心靈健康，同時鼓勵眷屬一同參與同樂，增進組織活力及凝聚力。

育嬰留職停薪與家庭照顧

為持續落實人性關懷及鼓勵社會公益投入，針對不同族群提供對應給假方案，如優於法令之特別休假、志工假、女性同仁安胎與育兒假及男性同仁育兒假等。2023年申請育嬰留職停薪及家庭照顧類假別共519人次，各項福利不僅照顧員工，亦同樣支持其對家庭的責任與奉獻。

因應少子化及科技業人才市場競爭趨勢，為積極吸引及留任優秀人才，持續提升組織競爭力，本院設計合理獎酬及晉升等方案，降低人才流失。針對每位離職員工都會進行離職晤談，做為留才與制度優化之參考， 2023年自願性離職率為5.93%，較前一年下降3.15%。同時，透過教導主管進行職涯對話以協助員工職涯發展，促進人才於組織內跨域輪動，人才於內部輪動比例為13.77%，計862人次。

離職率統計

註：
1. 2023 員工離職率= 該年度離職員工總人數 / 該年度員工總人數。該年度員工總人數=（期初人數+ 期末人數）/2。
2. 非自願離職：指離職原因包含退休（139 人）、資遣（15 人）、技術移轉（14 人）、死亡（5 人），2023 年非自願離職人數173 人，非自願離職率為2.81%。
3. 含國內外據點員工。

職涯發展專案

每年舉辦多場職涯發展講座、讀書會，設置專屬網站，並教導主管與同仁進行職涯對話，共同擬定個人學習發展計畫，為同仁量身規劃適性的職涯發展路徑，實現個人理想。