本院各單位研發活動涉及的危害類別不同，必須兼顧因地制宜與研發特性的差異，因此持續運用風險導向思維，推動職業安全衛生管理系統，2023 年持續通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統標準驗證，涵蓋範圍包含本院所有院區與所有工作者，近三年內外部稽核涵蓋率達 100%。

本院職業安全衛生管理架構以各單位整合管理代表、專業委員及員工代表等組成之「整合管理系統委員會」為核心，並依法設置「生物安全會」與「實驗動物照護及使用委員會」，負責審議及協調工作場所之安全衛生、環保、消防、輻射防護、生物安全管理等相關管理事項；「整合管理系統委員會」下設置「環安衛工作小組」，其成員為各單位環安衛主管及員工代表，負責研擬及相關管理方案，提報「整合管理系統委員會」審議通過後於單位內落實推動。透過全方位管理架構及員工代表之諮商、參與及溝通，確保全院皆符合職業安全衛生管理要求。

安衛品環能整合管理系統推動架構

為使本院職業安全衛生管理具備效率與品質，本院持續建置及改善環安衛資訊系統。「現場作業管控類」資訊系統，於現場運作管理時使用，提升管理效能，節省管理資源；「異常管控類」資訊系統，彙總各單位的異常事件，進行追蹤管理；「風險管控類」資訊系統，經由系統化方式進行鑑別、評估及管控。近年來持續朝向系統智慧化和資料整合運用，進行系統持續精進優化。

為提升全院同仁的安全衛生意識，2023 年推動多元安全衛生活動，包括新進同仁、新任主管、在職員工及專業人員的安全衛生訓練，並舉辦安環典範案例評選、安全衛生海報徵選、主題式安全文宣設計及廣宣、訪客安全影片拍攝、SDGs 桌遊活動及主管專題演講。這些活動旨在促進全員參與，提升安全衛生重視與實踐能力，營造良好氛圍，建立卓越安全衛生文化。

為確保工作者及作業場所安全，各單位每年皆規劃自動檢查計畫，執行自主檢查，並完成 ISO 45001 單位內部稽核、全院各單位交叉稽核、管理系統驗證稽核等；2023 年針對「化學物質運作安全」，規劃辦理全院專案稽查，邀請院外專家擔任部份場次之稽查人員，不僅能協助發現及分析不符合狀況，提出解決方案，還能提供本院安全衛生人員學習觀摩機會，持續提升本院安全衛生專業量能。 各院區分別接受主管機關之職安衛管理、環保管理、消防、能源等外部稽查共 28 次，所提出之改善事項，全部於期限內完成改善。

本院制定了完整的事故通報、調查、追蹤改善流程，每月統計並彙整事故事件及改善狀況。一般事故結案後於環安衛工作小組會議報告，重大事故於整合管理系統委員會報告。2023年共發生24件同仁受傷事故，包括跌倒、有害物接觸、感電等，各單位均完成通報、調查及改善，並進行風險再評估及預防措施。

員工職業傷害統計 

註：
1. 統計範圍含本院國內外據點員工。
2. 依據《職業安全衛生法》規定，因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡屬「工作相關」公傷，始需納入失能傷害頻率/ 失能傷害嚴重率登錄計算，「非工作相關」公傷不在計算範疇，如上下班交通事故。
3. 可記錄之職業傷害比率（TRIR）計算方式：（可記錄之職業傷害數/ 總工作小時）*200,000。
4. 2023 年失能傷害率為0.37，低於勞動部2022 年統計「專業、科學及技術服務業」之失能傷害頻率0.72。
5. 職業病率（ODR）計算方式：（職業病事件件數/ 總工作小時）*200,000；經職業醫學科專科醫師認定為職業病者。
6. 損工日數率（LDR） 計算方式：（總損工日數/ 總工作小時）*200,000。（損工日數依據職安署申報日數） 。
7. 缺勤率（AR）計算方式：（總缺勤時數/ 總工作時數）*100%。（總缺勤時數包含公傷假未達8小時） 。