工研院以「創新思維、開放溝通、敏捷管理」的組織文化、多元發展機會及友善彈性工作措施,滿足各世代員工的價值主張。人才是本院最寶貴的資本,除了善盡人權保護的企業社會責任外,更積極建立人性化的工作環境,讓每位員工適才適所、終身學習,身心健康得到妥適照顧,為臺灣厚植人才永續發展能量。
多元共融 |
培育發展 |
人才吸引 |
健康職場 |
- 獲天下人才永續獎非營利事業政府組 首獎
- 員工議合21場次
- 多元共融培訓 21,655 人次
- 內部服務單位專業服務整體滿意度達人才吸引 4.2
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- 部門主管由內部晉升率96%
- 平均訓練時數53.1小時
- 生成式AI主題培訓4,796人次
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- 正職員工新進率12.28%
- 新進正職員工男女比例為57:43
- 正職員工自願離職率5.1%
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- 獲CHR健康企業公民非營利事業 金獎
- 員工失能傷害頻率27 (↓0.1)
- 健康促進活動731場次(↑ 3%)
- 緊急應變演練辦理45場次
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